10月14日，國際知名農(nóng)機(jī)巨頭美國迪爾公司的1萬名工人因不滿意當(dāng)前工資和工作條件而離職。就在10月初，美國結(jié)束了失業(yè)救濟(jì)金政策，但就業(yè)人數(shù)并沒有相應(yīng)增加，反而出現(xiàn)了一波離職潮。甚至，10月5日美國食品企業(yè)凱洛格公司的所有谷物工廠都暫停了工作，約有1400名工人罷工，聲稱要求更高的薪酬和更好的福利。

美國勞工部的數(shù)據(jù)顯示，8月份全美有430萬名工人自愿辭職，創(chuàng)下20年來的最高水平。在過去的一年中，美國就業(yè)市場職位空缺增加了62%。其中，制造、零售、貿(mào)易、運(yùn)輸、服務(wù)和公共事業(yè)等行業(yè)勞動力流失的情況最為嚴(yán)重，主要原因是疫情蔓延和薪酬回報(bào)不理想，尤其在居民價(jià)格消費(fèi)指數(shù)(CPI)連續(xù)16個(gè)月上漲、房價(jià)屢創(chuàng)新高的情況下，不漲工資對美國民眾的生活已造成相當(dāng)大的影響。即便如勞工部數(shù)據(jù)所顯示的那樣，9月份美國私營企業(yè)的工人平均時(shí)薪同比增長4.6%、為2月份以來的最大漲幅，但因疫情和薪酬不理想而辭職的工人越來越多。美國銀行表示，小企業(yè)勞動力短缺，當(dāng)前工資壓力是50年來最嚴(yán)重的時(shí)期。

不僅是美國出現(xiàn)用工緊張和職員要求提高工資的情況，其他發(fā)達(dá)國家就業(yè)市場也有類似之處。

英國國家統(tǒng)計(jì)局10月12日表示，在截至8月的三個(gè)月內(nèi)，平均失業(yè)率從三個(gè)月前的4.9%降至4.5%，但職位空缺數(shù)量上升至創(chuàng)紀(jì)錄的110萬個(gè)，英國的勞動力市場正處于40年來最緊張的狀態(tài)。

會計(jì)師事務(wù)所畢馬威和招聘與就業(yè)聯(lián)合會表示，疫情后經(jīng)濟(jì)活動的增加刺激了各企業(yè)對員工的強(qiáng)勁需求。與此同時(shí)，求職者減少，帶動薪資大幅上漲。英國國家經(jīng)濟(jì)社會研究院認(rèn)為，英國工資增長壓力可能進(jìn)一步加速。10月6日，鮑里斯首相宣布提高英國最低工資，強(qiáng)調(diào)英國將告別廉價(jià)勞力發(fā)展模式。

歐洲央行首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利普·連恩指出，雇主為應(yīng)對近期物價(jià)暴漲而一次性加薪。歐洲央行行長拉加德則表示，將密切關(guān)注工資發(fā)展和通脹預(yù)期，如果供應(yīng)瓶頸持續(xù)時(shí)間更長，或者工資漲幅超過當(dāng)前預(yù)期，價(jià)格壓力可能會變得更為持久。德國服務(wù)行業(yè)工會主席維爾內(nèi)克呼吁大幅提高工資以應(yīng)對當(dāng)前居高不下的通脹率。維爾內(nèi)克指出，食品、能源和汽油的價(jià)格上漲對中低收入人群的影響尤其嚴(yán)重。因此，他要求盡快進(jìn)行勞資談判、提高工人工資水平。

10月15日，已持續(xù)數(shù)月之久的德國建筑行業(yè)勞資談判達(dá)成初步協(xié)議。德國建筑工人協(xié)會和德國建筑業(yè)中央?yún)f(xié)會共同宣布，該行業(yè)約89萬名員工將在2021年7月到10月之間獲得220至500歐元的疫情補(bǔ)貼。與此同時(shí)，加薪工作將分三步進(jìn)行，到2021年11月1日，西部地區(qū)建筑工人的工資收入將增加2%，東部地區(qū)工人工資將增加3%;到2022年4月1日，西部地區(qū)工人將漲薪2.2%，東部地區(qū)工人將漲薪2.8%;到2023年4月1日，西部地區(qū)工人將漲薪2%，東部地區(qū)工人漲薪2.7%。值得一提的是，西部地區(qū)員工還將在2022年4月1日獲得400歐元的一次性補(bǔ)貼，在2023年4月1日獲得450歐元的一次性補(bǔ)貼。法國漲薪已先行一步，10月1日起，法國法定最低工資將上調(diào)2.2%，即每月增加約35歐元，從現(xiàn)在的每月1554.58歐元增加到每月1589歐元，最低時(shí)薪從每小時(shí)10.25歐元增加到每小時(shí)10.48歐元。

日本從10月1日起上調(diào)了全國最低平均時(shí)薪至930日元，比去年增加了28日元，上升幅度是過去最大的一次。各地方也根據(jù)全國最低時(shí)薪紛紛上調(diào)了當(dāng)?shù)氐淖钚滦劫Y標(biāo)準(zhǔn)，從10月開始適用。其中時(shí)薪最高的地區(qū)為東京都的1041日元，最低的是高知縣和沖繩縣的820日元，薪資差距有所縮小，這也是日本第一次全國范圍內(nèi)最低時(shí)薪超過800日元。

發(fā)達(dá)國家工資普遍上漲，意味著將推高服務(wù)CPI數(shù)據(jù)，因?yàn)榉?wù)業(yè)中勞動力成本占比相對于工業(yè)生產(chǎn)更高。今年以來，美歐日受勞動力短缺影響，服務(wù)業(yè)工資呈現(xiàn)加速上升趨勢，尤其在酒店休閑與餐飲等接觸性、低收入的服務(wù)業(yè)中。在發(fā)達(dá)國家市場勞動力短缺難以很快解決的情況下，工資上漲還將繼續(xù)，這意味著對通脹的傳導(dǎo)作用或進(jìn)一步顯現(xiàn)。即便如此，美聯(lián)儲和歐洲央行依然強(qiáng)調(diào)，通脹飆升是暫時(shí)性的。不過，美國銀行首席執(zhí)行官莫尼漢提醒，近期一定程度上受員工短缺和工資上漲推動的通脹顯然不是暫時(shí)的。(路 虹)

關(guān)鍵詞： 美國私營企業(yè) 工人平均時(shí)薪 勞工部數(shù)據(jù) 歐美漲薪潮