適用工傷無過錯(cuò)賠償原則原因怎樣的？哪些情形被認(rèn)定為是工傷？隨社保網(wǎng)小編一起來看看。

職工因工死亡，其近親屬按照下列法定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

(資料圖片)

一、適用工傷無過錯(cuò)賠償原則的原因是什么？

工傷賠償適用無過錯(cuò)責(zé)任，加重了雇主的責(zé)任，有利于保護(hù)經(jīng)濟(jì)與談判地位相對弱小的雇員，體現(xiàn)了勞動法保護(hù)弱者、實(shí)現(xiàn)社會實(shí)質(zhì)正義的思維思。該原則有一系列完整的支撐理論和理由，主要如下：

1.勞動者勞動環(huán)境的危險(xiǎn)性，即人與機(jī)器相比總是處于相對弱小的地位，勞動者受到傷害是難免的;

2.勞動者的危險(xiǎn)來自于用人單位，即凡利用機(jī)器從事生產(chǎn)活動的用人單位都有可能對其勞動者造成的職業(yè)傷害;

3.勞動者受到傷害都是非自愿的，即便勞動者受到傷害有時(shí)是自己的過失造成的，但也并非出于自愿。工業(yè)社會的法律推定勞動者不會傷害自己。

4.雇主承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任有利于保護(hù)雇員的權(quán)益。雇員與雇主相比，無論在經(jīng)濟(jì)上還是談判力量上，均是相對弱小的一方，在遭受人身傷害的情況下，雇員的處境更加不利，雇主承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，可以使勞動者受到傷害能夠及時(shí)獲得救濟(jì)。

5.雇主承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，表面上加重了雇主的責(zé)任，但雇主可以通過提高商品或勞務(wù)的價(jià)格，或依責(zé)任保險(xiǎn)的方式，將所受的損失分配給社會大眾。

二、哪些情形可以被認(rèn)定為是工傷？

工傷保險(xiǎn)的法規(guī)

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到出事傷害的;

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到出事傷害的;

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

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