日前，中國平安、中國人壽、中國人保、中國太保、新華保險等5家上市險企均披露了絕大多數董事、監事、高級管理人員(以下簡稱“董監高”或“高管”)的2020年薪酬情況。其中，中國平安聯席CEO陳心穎的稅后薪酬最高，達到1078.33萬元，應繳納個人所得稅達825.11萬元。

從稅前薪酬情況來看，在五大上市險企已披露薪酬的高管中，有10位高管稅前薪酬超過500萬元，其中有9位來自中國平安。值得注意的是，有4位險企高管稅前薪酬超過1000萬元，均為中國平安的高管。

險企年薪前十強 中國平安獨占九席

2019年，中國平安集團原總經理李源祥以5000萬元年薪、2億元轉會費的身價跳槽友邦保險一事曾轟動一時，引起金融從業者的廣泛關注。當時有人戲言稱，“李源祥6年薪酬加上補償金累計達5億元，剛好抵得上一個年薪百萬元的普通員工500年的收入總和”。

實際上，中國平安高管的高薪酬現象近年來一直備受關注。最新披露的險企年報顯示，2020年，中國平安共有9位高管的稅前薪酬超過500萬元，其中共有4位稅前薪酬超過1000萬元。其中，中國平安聯席CEO陳心穎的稅后薪酬最高，達到1078.33萬元，應繳納個人所得稅達825.11萬元;中國平安聯席CEO姚波稅后薪酬達913.17萬元，位列第二;中國平安首席投資執行官陳德賢稅后薪酬達808.51萬元，位列第三;中國平安合規負責人葉素蘭稅后薪酬達745.11萬元，位列第四。這4位高管的稅前薪酬均超過1000萬元。

中國平安表示，公司的高管及關鍵崗位人員的部分績效薪酬將進行延期支付，支付期限為3年。報告期內，高管從公司結算的報酬總額中，包括進行延期且尚未支付的部分。公司全薪履職的董監高人員及關鍵崗位人員的最終薪酬正在確認過程中，其余部分待審核確認后再行披露。

在其他幾家上市險企中，中國太保的財務負責人、總精算師張遠瀚的稅前薪酬為533.1萬元，中國太保首席投資官鄧斌的稅前薪酬為493.7萬元，在已公布2020年薪酬的上市險企高管中排名前列?？傮w來看，中國人壽、中國太保、新華保險、中國人壽等4家險企的核心高管稅前薪酬普遍在200萬元上下浮動，并無特別明顯的差異。

需要說明的是，年報中列出的險企高管薪酬與最終獲得的薪酬可能會略有差異，除了延期支付的原因外，部分險企的績效獎勵暫未確定也是一大原因。例如，中國人壽在年報中提到，報告期內高管從公司實際獲得的報酬合計1462.10萬元，根據公司相關薪酬管理辦法規定，公司的董事、監事、高級管理人員2020年應付薪酬中的應付績效獎勵標準尚未確定。

不同險企考核機制差別較大

上市險企的薪酬考評機制，可以用一句話來概括：“能力越大責任越大，責任越大薪酬越高”。

近年來，上市險企紛紛變革考核激勵機制，不同險企的考核機制差別較大。但從各險企披露的信息來看，加大對高管的考核力度、形成市場化激勵機制是各家險企薪酬改革的一個共同方向。

談及考核制度改革，一家上市險企的總裁助理在接受《證券日報》記者采訪時表示：“人事考核要做到人員能進能出、職位能上能下、收入能高能低。建立‘細化到季、落實到崗、具體到人’的考核機制，以績效為導向的考核評價體系和獎優罰劣的薪酬分配機制。我們以前的激勵手段通常是往上提拔，叫‘縱向激勵’;現在則是通過‘橫向激勵’，來體現員工的價值。我們要市場化發展，包括機構管理的市場化、薪酬管理的市場化以及用人的市場化。”

中國平安表示，制定薪酬政策就是為了吸引、保留和激勵人才，支持公司經營目標的實現。薪酬政策的原則是導向清晰、體現差異、激勵績效、反映市場、優化成本。公司員工的薪酬組合，以崗位價值定薪，接軌市場;以績效定獎金，突出貢獻。除薪酬和獎金外，員工亦享有若干福利待遇。同時，基于各子公司或各業務單元的經營特點、發展階段和市場薪酬水平的不同，薪酬組合結構也可能不盡相同。

中國人壽則通過績效目標合同考核、激勵高管，全面實行高級管理人員的任期制和任期目標責任制。每年年初，董事長與公司總裁簽訂績效目標合同，總裁與其他高級管理人員簽訂績效目標合同。

中國人壽表示，績效目標合同是科學分解公司戰略目標的重要舉措，有利于目標分解和壓力傳導，提高公司的執行力，保障全年經營目標順利達成。高管人員的個人績效目標合同中的考核指標，一部分與公司經營目標掛鉤，另一部分根據各自崗位職責制定。高管人員的薪酬主要由崗位薪酬、績效獎勵、福利性收入、中長期激勵等構成。

中國太保則提到，公司根據人力資源等專業咨詢機構提供的市場薪酬水平，依據公司的經營狀況、職位設置、風險管理、績效考核等因素，確定和調整公司的董監高人員的薪酬。

關鍵詞： 高管薪酬