去年，麻省理工学院曝出了一桩特大丑闻— 德高望重的招生部主任、56岁的玛丽莉.琼斯女士持的是假文凭，隐瞒了28年。因为这事件，麻省理工还推出了首个区块链数字学位证书。类似的事件，在HR领域可谓是比比皆是，从猎头机构和应聘者里应外合制造假履历，到电视剧《猎场》里胡歌扮演的郑秋冬冒充北大经济学硕士场景，在行外看来似乎惊讶，行内已成家常，所以真实的个人履历信息难验证成了行业一个很大的痛点！

当我们要查询验证一个人的履历信息的时候，除了付费各种第三方背调，还称得上有用也就只有LinkedIn了，从LinkedIn上我们可以看到一个人的身份、教育背景、履历信息等。但是众所周知，LinkedIn上的信息是当事者本人自己上传填写的，而LinkedIn上并没有任何的基础验证措施，这很明显在参考性上面就有了很大的局限性。

于是，ExChain（历链）团队用区块链技术打造了一款去中心化的个人履历智能应用— Experience(历链Dapp) ，它可以应用于简历背调、实习求职、职场社交与信用担保等各种场景，简单的来说，它是一个2.0版的区块链LinkedIn，那么它跟中心化的LinkedIn有什么不同呢？

首先，历链dapp上的基础信息确保真实。LinkedIn上信息完全是自己填写上传的，那么就意味着，如果有人刻意从一开始就构造一个假身份的话并不是个什么难事，所以LinkedIn作为职业社交应用没问题，但是如果作为真实的信息验证源就存在bug。在这点上历链用了中心化信息授权来做自动验证，很大程度的解决了这个问题。第二，历链dapp上的设计了人性化的背书机制，有人说LinkedIn上也做了标签好友验证呢，关于这个问题中国人最容易想通，没有成本和风险的背书那都不叫背书，所以历链dapp做出设计了一整套围绕对应权限标签相互验证、相互背书的规则机制，目的只有一个，克服人性，让每个人在这个应用生态里上传的信息都是真实的，打击做恶。最后，历链dapp就像一个游戏，设计了很多激励机制，鼓励用户尽量及时的更新自己的履历信息、鼓励用户作为生态的一份子去建设和维护社区、鼓励用户一起参与建设向好生态。

ExChain（历链）不仅仅是区块链版LinkedIn（领英），最终要做成的是去中心化的智能身份信任网络，什么意思呢？或许某一天，你不再需要依靠身份证、护照来证明你是谁了，只需要提供ExChain（历链）上的密钥就可以走遍天下！

严重提醒，后方一堆硬广，但可能你会喜欢……

ExChain（历链）社区正在全球火热招募100位运营官，

• 为什么要招募？

为了共识，构造智能身份信任社区1.0，作为星星之火，影响世界。

• 有什么样的要求？

怀有智能身份／去中心化的共识，并且有自主意愿为社区贡献，

最好有一定的组织力和影响力。

• 有哪些任务、目标和支持？

至少运营和管理1个官方社群；至少组织1场线下活动；目标是社区在你和团队的用心打理下，影响500人；基金会会有专项支持的基金，细则待定。

      ps：       招募时间3月20开始，直到招满100人结束，高校有30人以上名额。