安毅/制表 翟超/制图

随着上市银行半年报披露完毕，银行业上半年人均薪酬(含2018年年终奖)情况浮出水面。

截至目前，A股上市银行中，有薪酬及员工人数可比数据的共23家，包括5家国有大行、8家股份行、7家城商行和3家农商行。

数据显示，上半年有20家上市银行人均薪酬增长。其中，12家同比增幅超过10%，平安银行(14.310,0.15,1.06%)、招商银行(34.560,0.28,0.82%)人均薪酬均超31万元，位居前两名。

此外，上述23家银行里有15家银行上半年出现减员现象。其中，包括邮储银行在内的6家国有大行集体减员，员工总数合计减少3.4万人，超过去年全年。

人均薪酬普遍增长

数据显示，23家银行中，除北京、华夏、宁波3家银行上半年人均薪酬微降之外，其余20家的人均薪酬均实现同比增长。

其中，北京银行(5.270,0.02,0.38%)和华夏银行(7.300,0.06,0.83%)主要受总薪酬支出减少影响，而宁波银行(23.190,0.35,1.53%)主要受员工人数增加接近一成影响。

具体来看，23家银行里，上半年人均薪酬同比增幅在10%以上的就有12家。其中，更有5家增幅超15%，分别是江苏银行(6.720,0.04,0.60%)、平安银行、兴业银行(17.330,0.16,0.93%)、成都银行(8.210,0.02,0.24%)和无锡银行(5.230,0.02,0.38%)，前两家增幅分别是23%、21%，后三家也在15%~16%之间。

从人均薪酬水平来看，国有大行普遍在15万元以下，其中员工数量更少的交行接近15万元。股份行中，平安银行、招商银行均超过31万元，分别为31.6万元、31.2万元，暂居前两名。

仅次于平安和招行的，则是南京、江苏、宁波、杭州四家城商行，在25万元到27万元之间。

当然，这里的人均薪酬并没有区分所在区域、条线、职务层级。实际上，银行每个时期的经营导向不一样，譬如现在全行业都在大做零售和小微，投入也势必增加，这对整个条线的薪酬都会有直接影响。

而在地区分布上，每家银行不同区域的业务规模、资产质量都有差异。近年沿海发达地区资产质量整体企稳，盈利水平提升，而环渤海及东北地区不良持续暴露，这将影响不同区域的薪酬差异。

国有大行

上半年减员超去年全年

员工人数方面，23家银行上半年的总体变化是：国有大行、股份行继续减员，部分地方银行反而增加人力。

其中，宁波银行是23家银行里唯一员工人数增加超过1000人的——上半年净增员1275人。值得注意的是，去年下半年，该行员工总数也净增加1225人。

如果把在H股市场上市的邮储银行计算在内，6家国有大行上半年合计减员3.4万人，超过去年全年，这还不包括同期减少的740名劳务派遣员工。

不过，需要注意的是，离职的员工往往会在领完年终奖后选择辞职，大多发生在上半年，而企业招人的高峰期往往在下半年。

因此，体现在员工人数上的变化，就是上半年减员多，而下半年增员多。

从上半年情况来看，银行“减员”仍主要体现在三方面，包括可替代性比较强的支持性岗位(含劳务派遣员工)、部分管理岗位和运营人员，以及部分学历不占优势的员工。

浦发银行(11.360,0.08,0.71%)行长刘信义就在该行中期业绩说明会上透露，数字化以后该行运营人员、柜面人员大量节约，近几年这部分员工数量减少了超过3000人，其中大部分都分流到销售、服务方面去。

关键词： 人均薪酬 国有大行