長江財險成立已近七個年頭，長期找不到合適的總經理人選。近日，長江財險擬任總經理宋靜剛被銀保監會否決，引起業內關注。北京商報記者了解到，長期以來長江財險業績不穩，過度依賴股東，因關聯交易收到監管函，目前不得不另尋總經理人選。

擬任總經理遭監管否決

近日，銀保監會發布的《關于不予許可宋靜剛任職資格的批復》顯示，經審核，宋靜剛不符合《保險公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理規定》第十一條規定，不予核準宋靜剛擔任長江財險總經理的任職資格。

據北京商報記者查詢，《保險公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理規定》第十一條規定，保險公司總經理、副總經理和總經理助理應當具有大學本科以上學歷或者學士以上學位、從事金融工作八年以上或者經濟工作十年以上等兩項條件。

而保險公司總經理除具有前款規定條件外，還應當具有“擔任保險公司分公司總經理以上職務高級管理人員五年以上”、“擔任保險公司部門負責人五年以上”、“擔任金融監管機構相當管理職務五年以上”、“其他足以證明其具有擬任職務所需知識、能力、經驗的職業資歷”四項任職經歷之一。

從宋靜剛履歷來看，雖然已有經濟學學士學位，但是金融保險業的從業經歷幾近空白，在進入長江財險主持工作前，主要在中國國電集團旗下公司從事管理工作，曾被任命為總會計師。不難看出，宋靜剛雖然在電力領域是一名老將，但這不足讓監管部門信服他能擔當一家險企負責人。

不過，宋靜剛作為擬任總經理臨時負責人期間，已頻頻在各地分支機構指導經營工作。

五年四換負責人

公開資料顯示，長江財險成立時間為2011年11月，注冊地在湖北武漢，公司法定代表人為楊曉波。國電集團及國電資本控股合計持股比例達34%，為長江財險的實際控制人。

在長江財險經營的6個完整經營年度中總經理頻繁更換，多為大股東派遣而來。原保監會信息顯示，2013年9月核準鄭則鵬任副總經理(主持工作)的任職資格，并于2014年6月核準董事、總經理任職資格，鄭則鵬在長江財險的任職到2016年一季度結束。公開履歷顯示，該人士為原國電資本控股總經理、國電財務有限公司董事長。

2016年二季度，長江財險向原保監會報送了彭柱石作為臨時負責人。2017年3月，經原保監會批準，彭柱石擔任公司總經理。但僅僅過了一個多月，彭柱石就因故辭去總經理職務。經公司大股東推薦，由宋靜剛作為經營管理臨時負責人代行總經理職務。

有業內人士指出：在下一位總經理到來之前，長江財險目前仍由宋靜剛負責主要工作。對于公司是否已有新任總經理人選，長江財險相關負責人并未對北京商報記者作出回復。不可否認，長江財險目前較為緊迫的是另選擬任總經理人選，因為宋靜剛作為臨時負責人，已遠超監管機構設定的3個月期限。

業務高度依賴股東

北京商報記者注意到，除了高管任命之外，長江財險的業務也高度依賴股東。根據該公司年報數據，2016-2017年，長江財險分別通過共保方式承保國電集團以及所屬企業保險業務，分別獲得的相關保費收入累計2.6億元、2.8億元。

不過，因為關聯交易等方面存在問題，原保監會在2017年一季度對長江財險開展了公司治理現場評估工作，并于2017年10月26日下發監管函。

監管函顯示，該公司關聯交易管理不規范。一方面是關聯方信息檔案對關聯方識別不全，另一方面在關聯交易決策程序中，存在關聯董事未回避表決關聯議題的情形。此外，未及時向原保監會報送并公開披露重大關聯交易信息，以及2015年度重大關聯交易情況報告中缺少主要股東關于不存在不當利益輸送的書面聲明。長江財險表示：“公司已根據監管函內容按時進行了整改。”

高管頻繁變更之下，長江財險經營業績并不理想。數據顯示，2011-2015年，長江財險凈利潤分別為-1347.53萬元、1168.08萬元、-102.97萬元、892萬元、2191萬元。進入2016年，該公司開始大幅度虧損，虧損額度為6214.6萬元。2017年，長江財險經營情況仍不樂觀，虧損額度達到了1.1億元。一位保險業內人士指出，地方性險企不能總是以為“背靠大樹好乘涼”， 要想獲得更好的發展，或許還需主動求變。

“一把手”審核趨嚴

近年來，保險機構大股東或實控人“一言堂”現象屢禁不止，高管不作為、帶“病”上崗、頻繁跳槽等問題在保險業屢見不鮮。為此，銀保監會正在修改董監高任職規定，以嚴把高管“入口”。

北京商報記者了解到，目前銀保監會正在醞釀對《保險公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理規定》進行修改，目前正在征求意見，對保險機構擬任董事、監事或者高級管理人員的任職條件進一步提出明確的要求。

不難看出，監管部門正在通過這些舉措把好準入關口，并加強對“董監高”和關鍵崗位人員的持續監管，全面描繪“董監高”的職業全貌。有業內人士指出：“監管不斷加強，對保險公司高管提出越來越高的要求，這也能倒逼公司合規經營。”

不過，此次長安財險新任總經理任職資格被拒，一位保險專家認為：“監管部門希望保險行業高管有保險從業經驗，這也反映出監管對高管任職資格的審核保持審慎的態度，要求由專業的人做專業的事。”

不過，也有人認為，公司內部選拔高管應當是公司自主經營應該有的權力，有時跨界反而能碰撞出不一樣的火花。比如具有互聯網背景的人做保險科技，就是因為不同的思維市場才形成了今天不同風格的保險公司。如果僅僅是看保險從業經歷，最終的結果都是相互復制商業模式，公司同質化也就不可避免了。

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