“政府工作報告中提到提升科技創新能力。這是此次兩會我重點關注的課題之一。”全國人大代表、貝達藥業股份有限公司董事長丁列明告訴記者。

丁列明代表深知人才對科技創新的重要意義。近年來，貝達藥業打造了一支由500余人組成的研發團隊。他在長期的實踐中發現，高端人才是新藥研發的主力軍，正是在多位國家級、省級高層次人才引領下，公司研發團隊的學術水平有了較大提升，世界前沿的研發成果不斷涌現。

當前，浙江正實施人才強省、創新強省“首位戰略”，加快打造高能級人才平臺，引育更多頂尖人才。丁列明代表表示，他在過去幾年多次參與地方政府組織的招才引智活動。“已經引進的高端人才是我們的‘金名片’，通過他們牽線搭橋，能夠更有針對性和說服力地邀請各類人才來浙江創新創業、投資落戶。”丁列明代表說。

“以醫藥行業為例，浙江目前正在打造生命健康科創高地，建立了多個具有特色的醫藥創新園區，并且支持生物醫藥產業龍頭企業發揮引領作用，搭建孵化平臺集聚高端人才。”丁列明代表介紹，僅在他們搭建的生物醫藥產業孵化平臺——貝達夢工場，就已經集聚了數十個創新藥相關的優質項目，呈現出產學研結合、上中下游銜接的良好創新格局。

政府工作報告提出，完善人才發展體制機制，加大對青年科研人員支持力度，讓各類人才潛心鉆研、盡展其能。這讓丁列明代表倍感振奮。

“人才引得進，更要用得好，我們要進一步完善人盡其才的使用機制，為人才提供干事創業的舞臺。”丁列明代表建議，一方面要加快探索科研“容錯機制”，鼓勵“奇思妙想”，讓研究者心無旁騖、潛心研發;另一方面，要進一步完善人才評價標準，建立健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的科技人才評價體系，進一步激發科技人才的積極性，鼓勵他們在經濟建設一線發揮科技創新引領作用。

“依靠創新提高發展質量”——政府工作報告中的這句話，激發了全國政協委員、寧波大學物理科學與技術學院特聘院長崔田的深入思考。他表示，推動創新鏈和產業鏈深度融合，需要有針對性地增強創新源頭供給;區域創新要做出特色，才能精準服務區域經濟高質量發展。

翻閱政府工作報告，崔田委員發現報告對平臺建設著墨頗多。一流創新平臺是集聚優質創新要素的“強磁場”，能夠為創新驅動高質量發展提供強大的源頭供給。浙江近年來持續提升創新平臺能級，當前正集中力量推動杭州城西科創大走廊打造綜合性科學中心，甬江、環大羅山、G60(浙江段)等科創走廊聯動發展，覆蓋三大科創高地的十大省實驗室布局加速形成。“這種有引領、有融通、有聯動的創新空間格局，將為浙江經濟高質量發展提供強勁支撐。”崔田委員說。

崔田委員以寧波市為例作了介紹，這個已連續數年穩居“GDP萬億俱樂部”的城市，正在全力提升創新能級。2021年5月揭牌成立的甬江實驗室瞄準新材料研究、應用轉化和關鍵共性技術研究。寧波大學不斷提升創新能力，崔田委員全職加盟兩年來，高壓物理科學研究院已基本建成，團隊成功設計并合成了多種高壓下具有優異高溫超導特性的新材料。崔田委員表示，寧波龐大的制造業集群將從這一系列創新中不斷獲得供給，邁向中高端。

當然，創新成果從高校院所到工廠車間，中間要經歷艱苦的轉化過程。崔田委員認為，浙江不少企業特別是民營企業和高校院所長期以來形成了穩定的產學研合作關系，雙方都從中受益。此外，要靠重量級的平臺和優質的生態培育、吸引、儲備高水平創新人才，為高質量發展提供可持續的創新動能。(陸樂曾福泉)

關鍵詞： 高能級人才平臺 人才評價標準 科技創新 生物醫藥產業