在全球缝制设备制造领域，位于浙江台州的杰克科技股份有限公司是领军企业。2021年，这家企业营收逆势大幅增长，用工规模扩张到近9000人，其中70%以上是生产线技术工人。

“技工是制造业的中流砥柱。”杰克科技股份有限公司人力资源部副总经理吴敏辉介绍，企业技工主要来自安徽、河南、湖北等省份，其中70%年龄在25岁至35岁之间，40%学历在中专、高中以上。

这家企业技工流动率低于5%，与同行业相比较低，原因在于有一套持续提升技工获得感的制度设计，让技工有盼头、更体面：推行“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”职业发展通道机制，并以职级评定为基础进行股权激励，绑定企业和技工发展利益，让广大技工共享发展成果，年收入最高可达60万元。

台州市委政策研究室主任郑浩介绍，台州是“制造之都”，有124万名技工，占全市人口总数近两成。在推进共同富裕进程中，台州聚焦技工群体，推出技能增、职级升、薪酬涨、职业香、难事帮、党建融等“六招”，以及职教育才、定级评聘、股权激励、培树劳模、精准解忧等“十二式”，促进其壮大成为中等收入群体。

“扩中”“提低”是浙江省高质量发展建设共同富裕示范区的重要举措。记者了解到，浙江多地立足制造业实际，聚焦技工群体，兼顾物质与精神、省内与省外，切实拓展其发展通道，展现共同富裕的丰富内涵。

杭州市萧山区是浙江民营经济高地，经济体量超过2000亿元，智能制造、化工、数字经济等产业集聚发展。在萧山，有一所技师学院立足产教融合，让技工在产业链、价值链上找到广阔的发展空间。

“技工的一技之长，正有用武之地。”谢亚楠坦言，这些年在学校每天6点多起床，车间实训、文化课、运动课等安排得满满当当，培养了过硬的技能和踏实的品质，得到用人单位的认可。

毕业生当期就业率100%，95%从事本专业工作，47%进入研发岗位，近半数年薪起薪超过10万元……杭州萧山技师学院院长许红平表示，技工正在成为体面的职业。(方问禹殷晓圣)

关键词： 技工群体 共同富裕 股权激励 中等收入群体