元旦假期，对于200多名签约了迈瑞医疗的应届毕业生来说，再冷的冬天都比不上一条单方解约通知。据了解，这些应届毕业生在秋招时签约了迈瑞医疗，但是几个月后却被用人单位以因公司业务调整的原因单方面解约。受此事件影响，1月2日，迈瑞医疗股价大跌约5%，市值缩水60多亿元。

市值千亿公司“毁约”股价大跌

元旦节期间，关于“迈瑞医疗强制解约应届生”的话题悄然在新浪微博、知乎等社交平台上“火”了，甚至登上了微博热搜。有网友做了统计，全国被迈瑞解约的人数据不完全统计在200人以上。

对于解约事件，迈瑞医疗相关人员回应称，本次解约有三方面原因，一是公司进行业务梳理之后发现目前需要更多的社招而非应届生，所以取消了部分原定明年秋季入司的合同，并按照合同进行了补偿;二是社招正常进行，对于公司的经营没有任何影响;三是业务现状符合公司预期。

公开资料显示，迈瑞医疗是中国医疗器械的龙头企业，2017年公司实现收入111.74亿元，跻身全球前50大医疗器械生产商，处于国内医疗器械企业的第一位，素有“医疗器械界华为”美誉。

2018年10月16日，迈瑞在深交所创业板IPO上市，亦是秋季校招结束后，募集资金总额近60亿元，成为创业板有史以来最大规模的一笔IPO。

1月2日，节后股市开市，解约的风波进一步蔓延到了二级市场。早盘，迈瑞医疗低开低走。截至收盘，股价报收103.78元，跌幅为4.98%，市值缩水60多亿。而迈瑞医疗所在的医疗器械服务板块，在行业板块中跌幅居前。

遭遇违法解除协议可主张赔偿

据不完全统计，被解约学生来自全国甚至海外总计50余所高校。据媒体报道，目前有部分高校表示对此事还不知情;有的高校则表示，签订三方协议后，任何一方解约都要和学校商量;还有高校则称，有学生反映了此事，学校会与企业联系。

“三方协议虽然不是劳动合同，也没有产生实际的劳动关系，但是也是经协商签订的协议，适用于合同法。”重庆坤源衡泰律师事务所的潘兴旺律师表示，解除合同一般分为两种，一是约定解除，二是法定解除。如果不是约定解除，也没有形成法定解除的条件，那么单方面解除合同肯定是违反了法律规定。

被违法解除合同后，劳动者可以通过诉讼或者提请仲裁的方式，主张解除合同无效，要求继续履行合同。“值得注意的是，如果双方约定仲裁，就必须通过仲裁的方式解决。”潘兴旺表示，如果不可能再继续履行合同，那么劳动者可以要求用人单位进行赔偿。

而对于赔偿的标准，潘兴旺表示，首先要看双方在协议中是否有约定，如果已经约定就按照约定履行。如果没有约定，则按照诉讼或者仲裁的结果来定。“像应届毕业生这种可能造成错失工作机会的问题，后续继续找工作形成的成本，以及工作机会错失造成的损失，可以通过举证要求用人单位赔偿。”

而对于应届毕业生，在签订三方协议或者劳动合同时，潘兴旺也提出了一些建议：“第一是要选择信誉度高的公司;第二是一定要仔细阅读合同条款内容，谨防陷阱。”潘兴旺提醒，在签订合同时一定要擦亮双眼。不过，如果被解除了合同，也不要丧失信心。一方面要维护自己的合法权益，另一方面也不要放弃寻找下一份工作。

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