东方网3月26日消息：昔日铁饭碗，如今用工荒，制造业用工难问题持续引发舆论关注。中智咨询近期发起的2022年一线蓝领用工及薪酬管理调研显示，超八成制造企业面临用工荒挑战，平均用工缺口几百到上千人不等。而在产业升级和智能制造趋势下，企业技能人才缺口也在扩大。

中智最新调研结果显示，83%的制造企业有不同程度的蓝领用工荒问题，其中32%的企业常年存在用工荒及用工短缺问题，42%的企业特定时期会遭遇用工荒（如生产旺季）。其中高科技制造、能源化工企业更多面临常年的用工荒挑战，而汽车制造、机械设备、消费品制造企业以特定时期如生产旺季的用工荒挑战为主。

智能制造趋势下技能人才需求增加，根据调研，企业引入自动化/智能化生产后，对于一线蓝领的用工需求发生变化，四成左右企业表示，对于普工的需求降低，而对于技工的需求提升，增幅一般在10%-20%左右，少数企业技工需求增加30%。

在自动化/智能化趋势下，制造企业对于蓝领的技能要求提升，其中最需要的是技术设备作业能力，其次为数字化工具与技术应用能力，另外数据分析、编程编码等也是企业需要的技能。从用工需求增加的技能人才岗位类型来看，有新设备监控、工艺优化、MES系统运维、智能机器人操作、安全检测、操作编程、ERP系统运维人员等。

在这种情况下，一线蓝领薪酬水涨船高，据中智最新调研结果显示，2022年普通蓝领（普工）年薪在8万左右，市场高位水平在9-11万之间；技能蓝领（技工）年薪在10万以上，市场高位水平在12-15万之间。一些技能要求高的例如高科技制造（集成电路、电子制造、新材料）或自动化程度高的企业（汽车零部件）高技能蓝领年薪甚至高达15-20万。

根据调研，2022年超六成企业对蓝领人员有明确的调薪计划，调薪率平均在6%-7%之间，一线蓝领的差异化调薪趋势明显，部分企业针对关键绩优的蓝领技能人员调薪率在10%-15%之间，少数企业甚至高达20%。

为了应对蓝领用工荒挑战，企业也采取了多种措施。比如采用多种招聘方式，最常用的有员工内部推荐、劳务中介机构和工厂直招等。针对员工内部推荐有67%的企业都设置了相关奖励政策，每成功推荐一名蓝领员工入职，企业一般提供给推荐人500-1000元的奖金激励，部分企业的奖金额度甚至高达2000-3000元，推荐奖励额度相比去年有明显提升，也反映了在蓝领缺工的背景下企业的招聘成本不断上涨。

除了拓宽招聘渠道，企业还采用劳务派遣、岗位外包、学生工/实习生等多种灵活用工方式来应对缺工难题。中智调研结果显示，2022年有56%的企业采用灵活用工形式，相比去年四成多的企业比例提升明显。

针对技能人才短缺问题，企业一方面通过搭建技能人才培养体系和晋升发展通道、完善任职能力标准等方式，提升一线蓝领的技能水平；另一方面通过校企联合培养、共建实训基地、企校双师带徒等深化产教融合的方式实现规模化的人才培养，为企业批量输送符合需求的技能人才，一些标杆企业例如中石油、奇瑞汽车、东南汽车、立邦中国等已经开展实践。中智咨询预计在政策引导和鼓励下，更多企业将加入职业教育的行列，和高职院校一起加速合力培养技能人才，助力蓝领技能人员的“质”“量”齐升，推进中国制造业的高质量发展。

关键词： 制造企业