今年年初，知名研究機構弗若斯特沙利文(北京)咨詢有限公司在大規模調查我國網約車生存現狀后，發布《全國網約車司機生存狀態調研》報告，呈現了網約車司機的生存狀態及在收入、培訓、歸屬感等方面對網約車公司的訴求，其中提到網約車平臺現在實體店對司機權益提供了堅實保障。

報告指出，七成左右的司機群體十分認可實體店提供的就餐休息、培訓、業務幫扶等服務，其中79.4%的萬順叫車駕駛員認為在實體店可以交流經驗;76.5%的駕駛員認為實體店可以提供餐休息;73.5%的駕駛員認為實體店可以參加培訓;68.6%的駕駛員認為實體店可以介紹接單經驗;66.7%的駕駛員認為實體店能夠提供業務幫扶。大家普遍表示，實體店的存在可以為個人提供更好的工作和休息環境。

自2016年9月成立以來，萬順叫車致力于解決網約車司機增收入、歸屬感、受尊重、有未來的需求痛點，從而讓乘客獲得更方便、安全、舒適、實惠的出行體驗，并將其作為企業使命。而萬順叫車實體店戰略，正是平臺踐行使命的重要方式。

休閑就餐有去處

實體店是司機之家、乘客驛站、助老服務點，是社區流量入口。開設實體店零條件，無需向總部繳納任何費用，但要做到依照公司規章制度經營和自負盈虧這兩個基礎條件。據了解，公司將在年內建成2萬家線下實體店。

所謂"司機之家"，就是說實體店要在工作和生活上提供全方位的服務。對于萬順叫車司機來說，跑單累了，可以到實體店休息，店里有免費的茶水和零食，還有一起嘮家常的同事和店長;飯點到了，還會有店長在群里招呼司機回店里吃飯，剛踏進實體店門口，就能聞到香噴噴的飯菜。

在很多司機看來，在這樣充滿人情味的團隊中工作，是非常有安全感和幸福感的。

學習培訓有資源

除了就餐和休閑，司機們很關注的一點就是能否在實體店得到業務上的支持的幫助。

一直以來，萬順叫車十分注重對司機業務能力的培訓，從實體店、各分支機構到總部都設置了相應的培訓制度和培訓課程，不管是司機剛來時候的一對一入職培訓，還是長期的安全教育大講堂、線上教育課程和測試，都在有條不紊的持續進行。

這樣一來，通過長時間、高頻率的業務學習和培訓，司機自然會習得高效接單技巧、具備高度的安全出行意識，這讓既可以提高司機個人的收入，更重要的是還能保證司乘安全。

業務幫扶有指導

此外，萬順叫車實體店還形成一股老帶新的好風氣。新司機初來乍到，不知道怎么提高接單量，也不清楚接到乘客否的服務細節，這是店里的老師傅就會熱心提供建議、有的還會親自跟車指導，告訴新司機什么地方什么時間段乘客下單率比較高，還強調在接到乘客以后要面帶微笑、熱情問好、時刻保持車內整潔，用好服務換回頭客。

正是有了老帶新模式，萬順叫車司機的職業能力提升都非常迅速，往往能在數個月的時間內成長為一名優秀的網約車司機，為乘客提供好服務，也為自己個人提高收入，提高整個家庭的生活水平。

如果你是一個準備入駐網約車行業的新人，不妨試試萬順叫車，相信你在這里能得到更多成長和收獲!

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

關鍵詞：