“我們所有員工都必須活到100歲，上不封頂!”，5月28日，華大基因董事長汪建在2018中國國際大數據產業博覽會上語出驚人。

現場視頻顯示，汪建在發言中表示，為了讓公司員工活到100歲，華大基因規定了三大紀律，分別是公司員工的孩子不允許有出生缺陷，員工腫瘤發現不得晚于醫院、員工不能坐電梯。

這已經不是華大基因第一次因為員工健康話題引發熱議。去年8月，汪建曾表示，員工死于心腦血管疾病是公司的恥辱，不允許這樣的事情發生。

公司進化論注意到，華大基因現任21名高管平均年齡44.5歲。照此推算，要想驗證董事長此番言論是否“跑火車”，恐怕還需等待超過50年的時間。

“百歲”目標能否達到不好說，但華大基因股價在半年內幾近腰斬已是不爭的事實。此前行事風格一貫張揚的汪建曾在年報發布前一天宣布建設醫院，也被外界質疑為挽救低迷股價的自救之舉。

去年11月14日，華大基因開盤后股票最高沖至261.99元，當日收盤價為255.88元，漲4.86%，市值突破千億元。時隔半年之后，截至5月29日收盤，也即是董事長“百歲”豪言的次日，華大基因股價報145.97元，跌1.31%，公司市值584.03億元，相比于最高點，公司股價與市值都幾近“腰斬”。

公司高管平均年齡不到45

驗證“百歲”目標需等到2073年

華大基因讓所有員工活到100歲的目標何時才能得到驗證?

公司進化論從華大基因2017年年報中發現，包括董事長在內的公司現任董事、監事和高管共21人，其中年齡最大的高管為華大基因的監事會主席李松崗，今年71歲，年齡緊隨其后的是今年64歲的董事長汪建，年齡最小的是公司董事李英睿和監事李雯琪，兩人今年均32歲。

按照公告計算，華大基因現任21名高管平均年齡44.5歲，如果要驗證董事長“員工都要活到100歲”的言論，或許還需要等到55年后，即2073年。而根據華大基因官網介紹，公司員工平均年齡27歲，距離百歲尚有73年，即2091年。

圖片來自華大基因官網。按照董事長汪建的要求，這些員工都必須活到100歲。

2016年10月，中共中央、國務院印發《“健康中國2030”規劃綱要》指出，到2030年，我國要實現“人均預期壽命達到79.0歲”的目標。

華大基因提出的百歲目標仍遠遠超過全國平均水平。

員工“活得怎么樣”

人均月薪1萬4 在同行前列

暫時拋開壽命長短的目標不談，著眼于目前在職員工狀況，華大基因開出的工資在業內并不算低。

根據年報，在2017年度，包括現在已經離任的高管在內的所有華大基因董事、監事和高管，一共有15人在華大基因領取薪酬。公司實際支付上述高管1001.83萬元，其中支付獨立董事津貼42萬元。

其中，華大基因的總經理兼CEO尹燁從公司獲得的稅前年薪為231.03萬元，照此計算，平均稅前月薪19.25萬元，如果按照北京市五險一金標準及足額納稅，尹燁的稅后月薪約12萬元左右。

在公布的工資中，緊隨尹燁之后的是公司首席運營官張凌，稅前年薪153.82萬元，月薪約15.32萬元。

華大基因的人力資源總監李治平稅前年薪100.83萬元，財務總監陳軼青稅前年薪96.17萬元，首席醫學官王威稅前年薪94.42萬元，副總裁劉娜稅前年薪94.09萬元。上述4名高管的稅前月薪均在8萬元左右。

再看基層員工，華大基因母公司在職員工共387人，子公司員工共2459人，合計領取薪酬員工共2846人，其中生產人員最多，共971名，占比34.12%，其次是銷售人員739人，占比25.97%。在所有員工中，本科生共1400人，占比近半，而碩士和博士共760人，占比26.7%。

年報顯示，2017年，華大基因“短期薪酬”項目的本期增加額為4.95億元，依此計算，平均每個員工年薪為17.39萬元，平均月薪約為1.4萬。

這一水平高于同期的同行業上市公司貝瑞基因、達安基因、迪安診斷等公司。

同花順i問財數據顯示，截至5月29日，基因測序概念股共49只。按照i問財算法，截至去年12月31日，49家公司中，人均薪酬最高的依次是經緯紡機、貝達藥業、湯臣倍健。華大基因的人均薪酬為18.71萬元，貝瑞基因的人均薪酬為15.85萬元，達安基因的人均薪酬為13.97萬元，在49家公司中分別排名第7、第9、第16。

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